Менеджменту уже много десятков лет учат в университетах — как управлять организацией с учетом изменяющихся условий нашей жизни. Каждый год вузы выпускают тысячи новых управленцев, а лидеров не только в стране, но и в мире, не хватает.
Есть дополнительные программы обучения лидерству, МВА, коучи и бизнес-тренеры. Они существуют уже десятки лет, а проблема с лидерством по прежнему стоит остро.
Возникает закономерный вопрос — хорошим или даже выдающимся лидером можно стать? На него даст ответ четырежды (!) доктор наук по психологии, философии, экономики и деловому администрированию, профессор и Автор книг Ситников Алексей Петрович.
Ведущий: Вы взаимодействовали с огромным количеством масштабных политиков, предпринимателей. Интересно узнать — что на Ваш взгляд отличает этих людей? У нас основная аудитория на канале — это предприниматели, бизнесмены. И есть довольно большое количество людей, которые делают бизнес, зарабатывают деньги, но есть люди, которые достигают аномальных результатов. Что на Ваш взгляд их отличает?
А.П. Ситников: Во-первых, безусловно, внутренняя энергетика. В HR в последние несколько лет была пара серьезных скандалов. Первый возник, когда начали анализироватЬ, что в мире в последние 30 лет появилось огромное количество всяких лидерских программ — лидеры бизнеса, лидеры XXI века, лидеры третьего тысячелетия. Каких только лидеров не готовили! Огромное количество лидерских школ, лидерских тренингов.
И тут умные американцы решили провести мета-исследование, изучили результаты деятельности выпускников этих лидерских программ и сравнили их с результатами обычных программ подготовки политиков, бизнесменов, госчиновников. И оказалось, что выпускники лидерских программ не показывают никаких статистически значимых изменений, отличий или более хороших результатов, больших денег, чем выпускники обычных программ.
Программы обучения лидерству не работают
Когда начали анализировать, то пришли к генетикам. А они сказали, что уже 50 лет говорят — лидерству научить нельзя! Лидерство на 50% генетика, а на 50% это результат жизненного пути. Никакими тренингами ты этот жизненный путь не изменишь. Нет ни одного нобелевского лауреата, у которого было лёгкое детство — Вы детство уже не поменяете!
И никакими тренировками нельзя изменить генетику лидерства
И условно лидерство где угодно — в политике, в лидерстве… Психотерапевты очень любят метафоры — они хорошо запоминаются, а потом по этой метафоре можно прогнозировать, проектировать. Представьте, что мы взяли несколько пружинок. Материал пружинки — это генетика. Вот пружинка стеклянная, хрупкая. Я чуть надавил и она сломалась. А это чугунная. Она тоже хрупкая, но только под большим давлением. Я давлю и ничего не происходит. Наконец, продавил, и она сломалась. Вот пружинка пластилиновая — нажал и это уже не пружинка, а клякса. Вот пружинка медная. Я нажал, и докуда довёл палец, там она и осталась — нет внутренней энергетики.
А вот стальная. Стальная — это генетика лидерства. Чем больше я на неё нажму, тем выше она прыгнет.
Теперь меняем задачу. Я пытаюсь тянуть. Стеклянную начал тянуть — сломалась. Чугунную тяну, и как передавил — сломалась. Пластилиновую потянул, и уже не пружинка, а сосулька. Медную потянул, и докуда дотащил сам, там она и остановилась. А теперь тяну стальную пружинку, и что с ней происходит?
Ведущий: Обратно!
А.П. Ситников: Она обратно [возвращается]. Самое страшное, что можно сделать с лидерами — это им помогать.
Ведущий: Классная метафора!
А.П. Ситников: Лидеров надо провоцировать! Для того, чтобы он взлетел, его надо провоцировать!
А самое вредное для них — это помощь
Вот Греф (Герман Оскарович Греф, руководитель Сбера — примечание Ремы) очень умело это делает! Он всё время провоцирует, он провокатор. Он не помогает своим сотрудникам, он их провоцирует. И тех, кто на провокацию ответил такой реакцией, как стальная пружина, таких он поддерживает, развивает, даёт им возможность. Не тем, что им помогает, а тем, что даёт возможность влететь этой пружинке. Очень хорошая школа…
Ваш навык критического разбора и анализа информации растёт только от письменного прорешивания задач. Напишите свои варианты ответов на вопросы из видео.
- Сложно ли стать выдающимся лидером при желании?
- Какое решение дает Герой видеозадачи для Последователей?
- Понятно ли Вам, как можно стать лидером?
Рекомендуем Вам проработать базовые видео и дополнительные материалы — они помогут ответить на вопросы и глубже разобраться в теме.
Рекомендуемые базовые видео:
- ОСТОРОЖНО! 20 ПРИЕМОВ НАУЧНОГО БЛЕФА — видео, 80 минут https://youtu.be/A4mwYSibJcM
- Матрица знаний / решений И.Л. Викентьева — видео, 106 минут https://youtu.be/65YiHPDN_Wg
Дополнительные материалы:
- 49 материалов по теме «Команда творческой личности-лидера» https://vikent.ru/enc-list/category/345/
- 90 материалов по теме «Менеджмент компаний» https://vikent.ru/enc-list/category/96/
- ФЕЙКОВЫЕ «НОВЫЕ НАУКИ» и/или «НАУЧНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ»… — видео, 13 мин, https://youtu.be/gUuCnBRNJRE
Использованные материалы:
Видео: Алексей Ситников. Как получить все что хочешь, найдя истинную мотивацию https://youtu.be/WOea_8FY69U [0:46-5:01]
Наши социальные сети:
- Телеграм: https://t.me/tema_rhema
- ВКонтакте: https://vk.com/tema_rhema
- Дзен-канал: https://dzen.ru/rhema